Bộ Nội vụ: Không có chủ trương hoán đổi để nghỉ 9 ngày dịp 30/4 – 1/5

Sáng 3/4, Bộ Nội vụ tổ chức họp báo cung cấp thông tin về Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2026 và tình hình tai nạn lao động năm 2025.

Trả lời câu hỏi của báo chí liên quan đến đề xuất hoán đổi ngày làm việc để người lao động được nghỉ 9 ngày liên tục trong dịp Giỗ tổ Hùng Vương và lễ 30/4 - 1/5, đại diện Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Nội vụ), cho biết: "Không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ năm 2026, theo hướng hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ như thông tin đang được chia sẻ trên mạng xã hội".

"Quá trình thực hiện những ngày nghỉ theo Bộ luật lao động đã được xin ý kiến các bộ, ban, ngành Trung ương và Công đoàn các cấp. Đến hôm nay, Chính phủ và Bộ Nội vụ thống nhất không có chủ trương gì mới đối với thông báo ngày nghỉ trong năm 2026", đại diện Bộ Nội vụ cho biết.

Ảnh minh họa.

Trước đó, trên mạng xã hội xuất hiện thông tin về việc đề xuất hoán đổi ngày làm việc nhằm kéo dài kỳ nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương và lễ 30/4 - 1/5 lên tới 9 ngày liên tục nhận được sự quan tâm từ dư luận. Phía Bộ Nội vụ cho biết đây là thông tin không chính xác và không phản ánh chủ trương chính thức của cơ quan này.

Đại diện Bộ Nội vụ khẳng định hiện không có phương án nào được trình cấp có thẩm quyền liên quan đến việc hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ lễ nói trên.

“Việc bố trí lịch nghỉ lễ, tết hằng năm được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn có liên quan. Trong đó, các phương án nghỉ kéo dài (nếu có) thường được cân nhắc kỹ lưỡng, bảo đảm hài hòa giữa nhu cầu nghỉ ngơi của người lao động và yêu cầu ổn định hoạt động sản xuất, kinh doanh”, vị đại diện này thông tin thêm.

Bộ Nội vụ cũng khuyến nghị người dân cần theo dõi thông tin từ các kênh chính thống của cơ quan nhà nước, tránh chia sẻ hoặc tin theo các nội dung chưa được kiểm chứng, dễ gây nhiễu loạn thông tin và ảnh hưởng đến kế hoạch cá nhân, doanh nghiệp.

Theo quy định hiện hành, lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và các ngày lễ 30/4 - 1/5 được bố trí theo khung thời gian cố định trong Bộ luật Lao động.

Trường hợp cần điều chỉnh hoặc hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ dài hơn, cơ quan chức năng sẽ có thông báo chính thức sau khi được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

Nguồn:Bộ Nội vụ: Không có chủ trương hoán đổi để nghỉ 9 ngày dịp 30/4 – 1/5

Linh Đan

vietnamfinance.vn