Hơn 60% người lao động muốn hoán đổi để kéo dài kỳ nghỉ Giỗ Tổ và 30/4

Khảo sát cho thấy đa số ủng hộ phương án nghỉ kéo dài

Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, có 62% ý kiến của người lao động ủng hộ hoán đổi ngày nghỉ bù dịp Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) và kỳ nghỉ 30/4 - 1/5 năm nay.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, trên cơ sở nắm bắt tình hình thực tiễn và tổng hợp ý kiến từ các cấp công đoàn, doanh nghiệp và người lao động, ngày 8/4, cơ quan này đã tổ chức lấy ý kiến rộng rãi đoàn viên, công chức, viên chức, người lao động về phương án bố trí ngày nghỉ bù dịp Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 theo các phương án khác nhau.

Ảnh minh họa

Phương án 1 là giữ nguyên lịch nghỉ theo quy định, không thực hiện hoán đổi.

Phương án 2 đề xuất hoán đổi ngày 27/4 sang 29/4, qua đó giúp người lao động có thể nghỉ liên tục 3 hoặc 5 ngày, tùy theo lịch làm việc từng đơn vị.

Phương án 3 là hoán đổi ngày 27/4 sang 2/5, nhằm tạo điều kiện cho nhóm làm việc 6 ngày/tuần có thể nghỉ liền 4 ngày.

Tính đến 7 giờ ngày 9/4, khảo sát đã ghi nhận hơn 70.000 ý kiến tham gia, trong đó khoảng 62% ý kiến ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù, thể hiện nhu cầu kéo dài kỳ nghỉ để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và chăm lo đời sống gia đình.

Cần cơ chế linh hoạt để hài hòa lợi ích các bên

Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Đây cũng là cơ sở khiến đến nay chưa có đề xuất chính thức về việc hoán đổi ngày nghỉ bù.

Tuy nhiên, trong năm 2026, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (26/4 dương lịch) diễn ra rất gần kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5, chỉ cách nhau hai ngày làm việc. Nếu không có sự điều chỉnh hợp lý, kỳ nghỉ sẽ bị chia nhỏ, xen kẽ ngày làm việc, làm giảm hiệu quả nghỉ ngơi.

Đại diện công đoàn cho rằng, việc bố trí kỳ nghỉ kéo dài không chỉ giúp người lao động phục hồi sức khỏe, tăng cường gắn kết gia đình mà còn góp phần kích cầu tiêu dùng, du lịch, từ đó tác động tích cực đến phát triển kinh tế - xã hội.

Từ thực tế này, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất cần hoàn thiện quy định pháp luật theo hướng linh hoạt hơn, vẫn giữ nguyên nguyên tắc nghỉ bù nhưng cho phép điều chỉnh trong những trường hợp đặc biệt khi các kỳ nghỉ lễ gần nhau.

Theo đó, có thể giao quyền cho Thủ tướng Chính phủ, trên cơ sở đề xuất của các bộ, ngành và ý kiến của tổ chức đại diện người lao động, xem xét quyết định việc hoán đổi ngày nghỉ phù hợp, bảo đảm hài hòa lợi ích giữa người lao động, doanh nghiệp và xã hội.

Liên quan đến các kỳ nghỉ khác, theo Nghị quyết số 80-NQ/TW của Bộ Chính trị, ngày 24/11/2026 được xác định là “Ngày Văn hóa Việt Nam” và là ngày nghỉ hưởng nguyên lương. Do rơi vào thứ Ba, nhiều ý kiến đề xuất hoán đổi ngày làm việc thứ Hai trước đó để tạo kỳ nghỉ liên tục 4 ngày.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết sẽ tiếp tục tổng hợp ý kiến và phối hợp với các cơ quan liên quan nhằm hoàn thiện chính sách theo hướng phù hợp hơn với thực tiễn, góp phần nâng cao phúc lợi và ổn định quan hệ lao động.

Nguồn:Hơn 60% người lao động muốn hoán đổi để kéo dài kỳ nghỉ Giỗ Tổ và 30/4

Nhật Hạ

thuongtruong.com.vn