Lâm Đồng: Cán bộ cơ sở phải dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm

Trung tâm Phục vụ hành chính công phường 1 Bảo Lộc

Đòi hỏi tất yếu từ thực tiễn

Thực tế triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp thời gian qua cho thấy, khối lượng công việc gia tăng đáng kể, không chỉ về số lượng mà còn về độ phức tạp, đòi hỏi cán bộ cơ sở phải thích ứng nhanh, xử lý linh hoạt và hiệu quả.

Cấp xã hiện phải tiếp nhận tới hơn 1.000 nhiệm vụ, bao gồm cả những nhiệm vụ trước đây thuộc cấp huyện. Điều này khiến nhiều địa phương rơi vào tình trạng quá tải, lúng túng trong tổ chức thực hiện, đặc biệt ở những lĩnh vực mới như: chuyển đổi số, quản lý đất đai, xây dựng, tài chính - kế toán... Không ít cán bộ, công chức còn thiếu kinh nghiệm, chưa theo kịp yêu cầu thực tiễn, dẫn đến hiệu quả công việc chưa cao.

Bên cạnh đó, chất lượng đội ngũ cán bộ giữa các địa phương chưa đồng đều; sự phối hợp giữa công tác xây dựng Đảng và chính quyền ở một số nơi còn chưa chặt chẽ. Một bộ phận cán bộ vẫn còn tâm lý e dè, thiếu quyết đoán, chưa thực sự dám nghĩ, dám làm trong bối cảnh đổi mới.

Tuy nhiên, cũng phải khẳng định rằng, các ban xây dựng Đảng, MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội đã phát huy vai trò quan trọng trong tham mưu, giúp cấp ủy lãnh đạo toàn diện. Nhiều địa phương đã tổ chức thành công đại hội đảng bộ, triển khai hiệu quả công tác bầu cử và nhanh chóng đưa nghị quyết đi vào cuộc sống, tạo nền tảng chính trị vững chắc cho phát triển.

Đồng chí Ngô Thị Mỹ Lợi - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường Xuân Trường - Đà Lạt chia sẻ: Trong bối cảnh chuyển đổi số, yêu cầu này càng trở nên rõ nét. Cán bộ cấp xã, phường không chỉ cần biết sử dụng công nghệ mà còn phải khai thác dữ liệu, vận hành hệ thống chính quyền điện tử, cải tiến quy trình xử lý công việc, nâng cao chất lượng dịch vụ công trực tuyến. Đây là thước đo quan trọng của năng lực quản trị hiện đại.

Chuyển đổi tư duy “quản lý” sang “kiến tạo và phục vụ”

Điểm nhấn cốt lõi trong xây dựng đội ngũ cán bộ cấp xã, phường hiện nay chính là sự chuyển đổi tư duy. Nếu như trước đây, chính quyền cơ sở chủ yếu thực thi mệnh lệnh hành chính theo hướng “quản lý”, thì nay phải chuyển sang mô hình “kiến tạo phát triển và phục vụ Nhân dân”.

Điều đó đồng nghĩa với việc cán bộ không chỉ làm đúng quy trình mà còn phải chủ động tìm giải pháp tháo gỡ khó khăn, tạo điều kiện thuận lợi cho người dân và doanh nghiệp. Chính quyền cơ sở phải trở thành “bệ đỡ” cho phát triển, là cầu nối hiệu quả giữa chủ trương của Đảng, chính sách của Nhà nước với đời sống thực tiễn.

Đồng chí Y Thanh Hà Niê Kđăm - Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng Đoàn ĐBQH tỉnh từng nhấn mạnh: Trong kỷ nguyên hội nhập và chuyển đổi số, cán bộ cấp xã phải là lực lượng tiên phong đổi mới tư duy, nâng cao năng lực số, giữ vững bản lĩnh chính trị và đặc biệt là tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở vững mạnh chính là khâu then chốt quyết định chất lượng quản trị và mức độ hài lòng của Nhân dân.

Trước yêu cầu ngày càng cao, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được xác định là giải pháp mang tính nền tảng. Việc cập nhật kiến thức không chỉ giúp cán bộ nắm vững chủ trương, chính sách mà còn trang bị kỹ năng xử lý tình huống thực tiễn, nâng cao năng lực điều hành

Thời gian qua, các chương trình bồi dưỡng được tổ chức theo hướng đổi mới, hiện đại, gắn lý luận với thực tiễn. Nội dung đào tạo tập trung vào các vấn đề cốt lõi như: kỹ năng lãnh đạo, quản lý, xây dựng Đảng trong điều kiện mới, chuyển đổi số và cải cách hành chính. Đáng chú ý, phương pháp giảng dạy đã chuyển từ truyền thụ một chiều sang trao đổi, thảo luận, phân tích tình huống thực tế. Qua đó, cán bộ không chỉ học kiến thức mà còn rút ra bài học kinh nghiệm, nâng cao khả năng ứng dụng trong công việc.

Xây dựng đội ngũ cán bộ “đa năng”

Đối với cấp xã, việc xác định rõ vị trí việc làm giúp bố trí nhân sự hợp lý, tránh chồng chéo hoặc thiếu hụt cục bộ. Đồng thời, đây cũng là căn cứ để xây dựng tiêu chuẩn chức danh, khung năng lực và đánh giá cán bộ một cách khách quan, khoa học. Nhận thức rõ những khó khăn của cấp xã khi tiếp nhận khối lượng công việc lớn, tỉnh đã chủ động triển khai nhiều giải pháp hỗ trợ. Trong đó, việc điều động, biệt phái cán bộ từ cấp tỉnh, sở, ngành về cơ sở là một bước đi kịp thời và hiệu quả.

Theo báo cáo của Ban Tổ chức Tỉnh ủy, đến đầu năm 2026, đội ngũ cán bộ cấp xã cơ bản được kiện toàn, bảo đảm số lượng và từng bước nâng cao chất lượng. Việc bố trí cán bộ nhìn chung phù hợp với chuyên môn, phát huy được kinh nghiệm và năng lực, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền cơ sở.

Hơn 730 cán bộ, chiến sĩ và nhân viên công nghệ thông tin đã được tăng cường về các xã, phường để hỗ trợ giải quyết công việc, đặc biệt là trong lĩnh vực chuyển đổi số. Đồng thời, việc luân chuyển, điều động cán bộ giữa các khối, các cấp cũng được thực hiện linh hoạt, góp phần tối ưu hóa nguồn nhân lực.

Trong bối cảnh tổ chức bộ máy ngày càng tinh gọn, cán bộ cấp xã không thể chỉ làm việc theo “chuyên môn hẹp” mà phải trở thành những cán bộ “đa năng”. Họ cần có khả năng xử lý nhiều lĩnh vực khác nhau, từ hành chính, kinh tế đến công nghệ và xã hội. Điều này đòi hỏi mỗi cán bộ phải chủ động học tập, tự rèn luyện, nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng công vụ. Đồng thời, cần xây dựng phong cách làm việc chuyên nghiệp, gần dân, trọng dân, lắng nghe và giải quyết kịp thời những kiến nghị chính đáng của Nhân dân.

Bên cạnh những kết quả đạt được, vẫn còn nhiều vấn đề cần tiếp tục giải quyết. Chính sách tiền lương và đãi ngộ đối với cán bộ cơ sở chưa thực sự phù hợp với yêu cầu công việc ngày càng cao. Cơ sở vật chất ở nhiều địa phương còn thiếu thốn, chưa đáp ứng nhu cầu làm việc trong bối cảnh mới. Do đó, cần sớm hoàn thiện hệ thống thể chế, ban hành các chính sách đột phá về tuyển dụng, sử dụng và đãi ngộ cán bộ. Đồng thời, tăng cường hướng dẫn, kiểm tra, giám sát từ cấp trên để bảo đảm việc triển khai nhiệm vụ ở cơ sở được thống nhất, hiệu quả.

Khi mỗi cán bộ thực sự ý thức được vai trò của mình, không ngừng đổi mới, sáng tạo và tận tâm với Nhân dân, thì chính quyền cơ sở sẽ trở thành điểm tựa vững chắc, góp phần xây dựng một xã hội phát triển bền vững, một nền hành chính minh bạch, hiệu quả và vì dân.

Nguồn: Cán bộ cơ sở phải dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm

Nguyệt Thu

baolamdong.vn