Bài toán nhân sự cho chuyển dịch năng lượng

(Ảnh minh họa)

Tạo ròng từ 200.000 đến 500.000 việc làm

Chương trình Năng lượng Đa niên lần thứ ba (PPE 3) của Pháp nhấn mạnh rằng quá trình chuyển đổi carbon thấp sẽ ảnh hưởng mạnh đến thị trường lao động và các kỹ năng cần thiết trong mọi lĩnh vực liên quan. Dù một số việc làm sẽ biến mất, đặc biệt trong ngành nhiên liệu hóa thạch, nhưng nhiều việc làm mới sẽ được tạo ra.

Theo PPE 3, khoảng 25-30% việc làm trong khu vực tư nhân sẽ bị ảnh hưởng bởi quá trình chuyển đổi sinh thái. Trong những năm tới, quá trình này có thể tạo thêm từ 200.000 đến 500.000 việc làm ròng trên phạm vi cả nước.

Các lĩnh vực dự kiến tuyển dụng rất nhiều lao động gồm: Cải tạo tiết kiệm năng lượng cho các tòa nhà, năng lượng carbon thấp (hạt nhân và năng lượng tái tạo), phát triển xe điện và chuyển đổi các nhà máy khai thác xe động cơ đốt trong, tái công nghiệp hóa cho các ngành công nghiệp xanh, cũng như chuyển đổi và tháo dỡ hạ tầng phục vụ phân phối nhiên liệu hóa thạch.

Ngành hạt nhân cần gần 100.000 lao động trong 10 năm

PPE 3 dự báo đến năm 2030, ba lĩnh vực tạo nhiều việc làm nhất là điện mặt trời quang điện (hơn 38.000 việc làm mới so với năm 2022), năng lượng hạt nhân (+31.000) và điện gió ngoài khơi (+29.000).

Riêng ngành hạt nhân, vốn đang được tái khởi động, dự kiến khối lượng công việc sẽ tăng 25% vào năm 2033 (chưa tính các cải thiện năng suất). Điều này tương đương nhu cầu khoảng 10.000 lao động mỗi năm, tức gần 100.000 lượt tuyển dụng trong vòng 10 năm.

Nhu cầu về kỹ năng mới và đào tạo

Chuyển đổi năng lượng sẽ đòi hỏi nhiều kỹ năng mới, kéo theo nhu cầu điều chỉnh các chương trình đào tạo cho những nghề nghiệp mới nổi.

PPE 3 cảnh báo rằng cần đào tạo ít nhất 2,8 triệu người trong các lĩnh vực ưu tiên trên toàn quốc trong vòng 10 năm tới. Trong đó, 90% thuộc nhóm trình độ từ dưới tú tài đến sau tú tài 3 năm (Bac -3 đến Bac +3), đặt ra thách thức rất lớn cho hệ thống đào tạo nghề và việc đưa thanh niên vào thị trường lao động.

Để đáp ứng nhu cầu này, Nhà nước đã ký các thỏa thuận phát triển việc làm và kỹ năng (EDEC) với nhiều ngành nghề, nhằm hỗ trợ kỹ thuật và tài chính để dự báo, thích ứng với sự thay đổi về việc làm và kỹ năng, đồng thời bảo đảm lộ trình nghề nghiệp cho người lao động trong các ngành khí đốt, điện lực và hạt nhân.

Thu hút lao động cho các nghề mới

PPE 3 cũng nhấn mạnh việc nâng cao sức hấp dẫn của các ngành nghề mới bằng cách xóa bỏ các rào cản giới tính trong tuyển dụng.

Năm 2022, phụ nữ chỉ chiếm 28% lao động trong các ngành điện và khí đốt. Đáng chú ý hơn, trong lĩnh vực xây dựng, tỷ lệ phụ nữ chỉ ở mức khoảng 1-2%.

Nguồn: Bài toán nhân sự cho chuyển dịch năng lượng

Nh.Thạch

nangluongquocte.petrotimes.vn